10万美刀🔋⚫的公关📦🝉支出，收款方是法本内部的反工会🅽组织。
在国外公司内部，各种合🙻🏣🛻法的组织层出不穷。🞂👙🉑
其中，工🛆会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的🜼都是对方的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。🈁
但是，在🛆工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管💨🔜理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企🎑🐔业。
原本遭受经济危机，企业的发展就受🁮🅲到致命的打🕞击。
接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种💥抗议、🙿🐌罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中🝃小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任🃕何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选择随众的人群之一。
在🟁被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，💥也一直是公关部的关注重点👭🌄。
赞助反工会组织，提高工人🃕福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是在福利这方面，李子🃕涛旗下的企业没有任何可🅽被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。
不过，这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了🙿🐌破产重组，工会🖺重组的经历。
现在，这样的事也要发生在法本的身上，只🙯是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以📦🝉自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最🙿🐌终到全美工人工会备案。
但在德国，工会的权🇯🜁利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。
在企业重组阶🗅段，工会进🙻🏣🛻入停摆阶段。等🖺🗯到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。
为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。
虽然工会的完整度保留了下🃕来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’
工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任⛖何一个工会存活。