洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说同样一番话，洛修只会👭🌃☁把他骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。
如果是赵建业，洛修会说，你再不懂事🝂🈖，我可要打电话给你爸妈🎬🔊⚤，让他们好好教育你了。👽
做管理是一件很难的事情。
你要☷🄁面🖀对⛹的不是一个机器，而是一群活生生的人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将🖀这一群人拧成♢🍥一根绳，那更是难上🌍♟加难。
伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有🆌🎅了🁧征兆。
只不过洛⛹修🆗🏰现在需要管理的人太多，慢慢开始无💽🗕法照顾到每一个人。
每个创业公司的老板，在团队规模变大时，都会面对这样的困境🎬🔊⚤。
你不☷🄁可能像刚创业🅊初期那样，对每个员工嘘寒问暖。
这时候想要让企业这台巨大的机器继续高效运转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业🚷😅的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场⛹，如果每个人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的事情，花费精力去安慰他，那老板就不用做事情了。
唯有对于伊青飞，洛修🈒可🖅以容忍他偶然使小性子。
这不仅因为前生🛻后世十几年的舍友情，更因为洛修真正理解他，知道他的价值。
他是那种你不理解我没关系，我独⛕自一个人也能活得好👟🎇好的🚓💻。
可是☷🄁你对⛹我付出真心，委以重任，⛕那么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我正打算把🏹🟄你调到另外一个公司。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”
“新开的公司🏴🞒📤吗？干什么的？”伊青😘🁨飞开始有点好奇了。🈜⚳🕝
“简单来说这是一个网红孵化的公司，而你⚋是我们签约的第一头牌。”
“我怎么听🆗🏰起来感觉像🈒古代的青楼，你这是合法生意吗？”