被激发起出潜力的卓越厂借🕅调职工，仿佛脱缰的野马一般🙰，一路狂奔🚔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。
特😨别是看着🄲🁛自己厂🞋建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋味儿了。
不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐🃑。
可真要让他们去厂里闹或者告状，却🗎🚢是一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去🕫拿，🔟要是没那个能力，就算取闹也是自取其🏴🞑辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖☕⚻励，就比说尚师傅、孙师傅等人，就凭着多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到房子🎴🕕。
说来说去⛚🛀，还是那句话，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩🕷儿不转。
所以抱怨归抱怨，怎么才😑🀩能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师💍🐤傅跟前儿凑。
面皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去😒🀰拎着礼品去拜师学艺🚔。
如😨此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂🂅🌙⛌的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师🌻🄒☧傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工☤都拉不住？以后让他🛀🙕们卓越厂还怎么维持下去？
为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个☏⚀工人返回卓越厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导🌗班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷😑🀩儿，一打听🗎🚢差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂🞸开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一🌰🂭💄样不差不说，子🝠🌣女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此⛚🛀，卓越厂真的都快疯了，这不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是卓🈳🏕越厂就跟受了欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家长”！♛🉆🅀
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上🖼🗺级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和🕫制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，⛚🛀卓越厂的那🕩🌑些借调职工怎么一个个💟的在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害？
这说明什么？还不是你们卓越厂☕⚻自己的管理不行，领导班子无能，要不然好🁂🂽好🈭工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如此，就🕩🌑注定卓越厂的领导班子是处😒🀰处被打脸的结果，到最后新任厂长干脆🟃🚟一气之下辞去了厂长职务。
没办👈法，人心散了，🕩🌑队伍带不动，他这个厂长无力回天，还不如走了算了。
于是乎卓越厂再次陷入群龙无🐎⚚👼首的境地，但没🌻🄒☧人再关注这个，因为已经有不少🈭人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。