被激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛脱🟂缰的野马一般，一路狂奔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。
特别是看着自己厂建的福利房被卓越厂💥的借调职工一个个的📡🜝拿走，心🟁🚋👲里别提多不是滋味儿了。
不是没有人🁸为此事抱怨过，觉得厂领导班子有👀些胳膊肘往外拐。
可真要让他们去厂🙖🐳里闹或者告状，却是一个🟂都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那🖸🗙🜅就是缩短工期，提高效益🜣，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取🗯🟌闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是🁧没人拿到奖励，就比说尚师傅、🔳🄭孙师傅等人，就凭着多年的🂪经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到房子。
说来说去，还是那句话🖧🔿，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩儿不转。
所以抱💡📕🚱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。
面皮薄的就🁸站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。
如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消🏱🝵失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的🜠🜠基石。
对奋进💡📕🚱厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这🎢💱🕨么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急🟈🛉呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还🄧怎么维持下去？
为此卓越厂不是🟈🛉没想过那借调职工开刀，以开除为要挟🙙，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越🎨📫🝴厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除🂼，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三🛩🟃🚟产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂🐃正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工🖣🔙作年龄的，还会酌情安排工作👄。
眼见于此，卓越厂真🁧的都快疯了，这不就是明👀摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是卓越🇺🝨厂就跟受了🁧欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期👆🆣的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给🁎解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓越厂的那些🖧🔿借调职工怎么一个个的👀在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害？
这说明什🇺🝨么？还不是你们卓越厂自己的管理不行，领🔳🄭导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如此，就注定卓越厂的领导班子是处处被打脸的结果🏱🝵，到最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂🎨📫🝴长🎢💱🕨职务。
没办法，人心散了，队🖧🔿伍带不动，💘💋他这个厂长无力回天🙙，还不如走了算了。
于是乎卓越厂再次陷入群龙无首的境地，但🟂没人再关注🙙这个，因为已经有不少人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。