.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰🍰🜿股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，🍐却让这帮沐氏集团的高🞏📍层一下子清醒过来。
他们忽然意识🞭🗗🛴到👓🈜⚮刘浪远不是想象中的那🍞🆘么简单。
因为，在沐氏集团🞉之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风🙷🏁口浪😪🄏☊尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的📘🛅🚁。
另外，刘浪还是著名投🀞♢资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的🂑身份，单凭上面那几项，刘浪就有🙷🏁足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副🜊🀙总大部分和刘浪没📪打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第🍐二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，🜮🅡我只是有一个💈想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字🞭🗕，那帮副总就知🍐道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是🔰🄐一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企🜊🀙业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考🛠评机制☻🄨⛭，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞♹🍗争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的🀞♢讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计🂑划后，那帮🍱副总倍感压力。☋♡
他们能做到现在的位置，很大程度上🂳，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大🆆家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有⛀🗕什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕🍞🆘竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安📪的离开了会议室，会议室里只剩下刘💯浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我🞭🗗🛴了一个🂑大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业后，才发现总会遇到这样或者🟙🝢🌱那样，极🅀难解决的困难。
第一次🜊🀙是T⛣🜌S-5产品🀞♢，第二次便是海外工厂。