小叶为王保强提供的是一份和🝨🍪黄勃一样的新人合同。
签约年限为五💠年，每月三千块的生活补助🁄🃎，片酬另外结算🁡😙，这是基本条款。
如果在接下来的五年内，王🞩🖵保强成名了，🁄🃎有🜇⛭两种选择。
一种是重新签一份和演员名气相符的合同，这要双方协商决定，或者在原🕎🈣⛲有合同👃🆏的基础上🙐🉡增添附加条款。
包括演员的片酬分成，出行配车⚬，团队支持，影🝀🝀视资源等等。
不能🟈🛋🚲说成了一💠线演员待遇仍然不变，那是🁄🃎要逼走演员的节奏。
王保强未满十八周岁，属于🞩🖵未成年人，按照法律规定，年满十六周岁能够办理为期五年的身份证。
有了身份证，他可以打🕏工和做群演，不过要签正规的劳务合同需要家人签字。
他出🟈🛋🚲演《盲井》签的♷🍁是演艺🞩🖵合同，审查上不是那么严格。
劳🐇♖🈜务合同必须经过劳务🕏部门的审查，牵扯到工资、📹交税和医疗保险等等问题。
“你把合同寄回家，让家人在这儿签字按手印，再寄回公🁡😙司。”小叶🖖💧🔏叮嘱道，“算了，我帮你寄吧，你和家里🗔🛖🜙人说一声。”
“谢谢叶姐。”王保强感谢道。
“对了，🐏⚝💘你住哪🇸儿？♷🍁这两天我安排你参加培训，先了解公司的状况和流程，把各个部门弄清楚。”小叶交待道。
这是好梦公司针对新人的🞌内部培训，公司的人♔🟉力资源部门统一规划。
一旦新入职的员工超过十五名就⚬会组织一轮培训，不限于演员，而是公司所有部门的新人员工☮。
除了介绍公司概况，创🕏🕏作部门、市🌣🀶🁐场部门和经纪部门都会安排人为新人上课，讲一讲自己的部门负责什么工作。
如果🟈🛋🚲某位演员有空闲，也会同新人聊聊🛎在剧组遇到的问题和演戏的经验。
林子轩偶尔出现，鼓励新人几句。
这么做一方面让新人熟悉公司的运作流程，另一方📹面营造出一种归属感⚕👎🇮。
也叫做企业文化，通过培训🞩🖵把公司的理念灌🜇⛭输给🝀新人。
“我住在丰台那边。”王保强回答道。
丰台位于京城💠的城南，属于近郊区，是🛎外来务工人员的🗭聚集地。
实际上，王🖒💄🏒保强还没找到住🞩🖵处，他进《盲井》剧组前把房子给退了，一个月好几十块的房租，空着太浪费了。
他刚回京城，在🇸老乡哪儿凑合了一晚，就来好梦公司报道了。