楚明浩环顾一下大家，见一百🙆多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十🅃足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超🙆市连锁集团公司🇾注入⚲大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，🅃而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“🆄🍁士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感😊激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋🅭庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投🄷入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，🌰🂱💧黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明👚浩两人的股份不变，还是九一🀣⚎🐔的比例，不同的是，楚明浩将收益拿🅃出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股🅃份，相应的能分红十亿元，黄天是九十亿元。
新的分红🉢方案出炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只拿五🅃个亿的收益，让出五个亿给中🗱、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯♡利润。黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五🃑🗁个点，一共是十五个点，如果富佳超市🍘🈖♾一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位🔏⛍中、高层管理者的分红。
当然，既然改成😭了🅭年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。
改为这个🉢比👚例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势。对大家更加具有吸引力。
从长远的发展看，这样的分红比例🂃也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都🌰🂱💧会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能🅹几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。🇸
只要在富佳超市连锁集团长期干⚞💞💺下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力🖲🖧🕄。也为留住人才，吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部🄷门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来🍴🌖⚬越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业♫🙰额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是精英政⚞💞💺策，中、高层🇾管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。
大家都是精英人才，都是高智商的，楚💠📌明浩利用投影，🛥🞢🕴图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，一定努力的干下去。
不过，富佳超市😭连锁集团发🄷展势头这么好🀣⚎🐔，只有脑袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不🔏⛍扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。♫🙰
参加会议的各🅻🝏位中、高层管理者，心中想道，还是这样的分红方案好。
楚明浩侃侃而谈，将方案说的🙆非常的详尽，什么职位，年底是什么样一个分红比例，都一一做了说明。