10万美刀的公关支🅝出，收款方是法本内部的反工会组织。
在国外公司内部，各种合法的组织层出📩🝠不穷。
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思🇰想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会🉇组织，最敌视的都是对方🙄🇴的敌人，工会组织。
最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利🉇，避免遭到压迫和剥📘削。
但是，在工会出现的4🖻0年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与🅝公司的管理层争🔇⚊夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削🖼的一方。
自20年代到现在，被工会搞到破🍀🄽🃆产的公司，没有上千☁☆也有数百家，特别是一些中小企业。
原本遭受经济危机，企业的发展就受到致🃛😡🂻命的打击。
接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗🚸😋议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小🅈企业破产的老板，对工会组织者恨之入🂁🝿骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧🚄🐴🄁失自我思考和主见，选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时候，他🅐🅰们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带⛽着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来🛈都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织，提🅝高工人福利，分化工🃛😡🂻会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑💬🔹🅥剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。
不过，这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。
现在，这样的事也要发🖻生在法🛈本的身上，只是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以自由选择🐒⚻是否加🍀🄽🃆入工会，也可以在企业内部成立新的🅈工会，最终到全美工人工会备案。
但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。
在企业重🛄🙺组阶段，工会进🅐🅰入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时🙄🇴，工会也完整回归。
为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。
虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可📘以要求🎂🎎🏼再次举行‘合法性投票。’
工会是否合法，有没有存在的必要，这些都🗝🜩🄳能够以投票来💬🔹🅥重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会🔁♖存活。