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林风对李梦媛期望很高。
当公司发展到🜺风行现在这样的规模，🄓CFO一🆫💤📵定是公司最重要的核心高管之一。
在某种程度上，李梦媛就是林风、李东、🞌💮王浩之下，公司的第🆘🏴🞓四🔢🂐号人物。
有人说，CFO是六种动物：除了日常工作，当一个做好税务等工作的“看门狗”，还要成为🎙一个做好财务创新等业务的“老虎”、做好风险管理和内控工作的“猫头鹰”、既要做也要说的“孔雀”、做好战略采购等业务的“考拉”以及为企业寻🟌🛫找资金的“狼”。
CFO不仅需要高效履行财务部门的核心职责，利用预算等工具维持企业内业务能力、人才、成本与服务水平之间的平衡；作为管控者，🌾🄰保障和维护企业的重要资产，并通过三张财务报表向管理者、股东和投资者准确汇报🔽🆊企业的财务局面与运营状况。
同时，作为财务工作的总负责人，CFO对于企业战略的引导和业务的预🙅判具有天然🔧的优势。
她不仅要负责金融市场、项目估价、风险管理，还需要持续和组织的各大条线进行沟通、调查和合作，对每个部门的🙵🎯🔢业务需求与经营状况都了然于胸，与产品研发、战略规划、企业核心竞争力建🔛立其紧密互助的关系。
也就是说，CFO除了了解财务数据，还必须了解经营数🎱🔼🆁据。
从而建立有效的财务模型、制作🄭🀰🀘预算、制定KPI考🇶核绩效等，协助CEO进行业务和企业战略层面的规划和管理。
并以长远的眼光，协助CEO把控企业的关键业务方向，以及制订并购⛯🝻、融资、资本市场的长期战略。
林风对李梦媛道：“Jennifer，公司之后还🇶会有更多的投资🚥🕜和⛯🝻收购行为，业务线也会变得更加多元化，我希望之后在公司的管理和建立有效的财务体系上体现更多价值！”
停了一下，他🜺想了想后，说道：“我会提名增选进入🇶公司董事会，赋予更多的权限。Jennifer，希望帮助我做好公司在这方面的管理工作。”
李梦媛一向冷静知性，此刻也不禁有些激动，她看着林风认真的点🞔头：“🙅谢谢的信任，老🔟🁵板，我会尽力做到最好的。”
林风笑笑：“我对有信心，有什🄭🀰🀘么想法🎵🕝，随时找Joe聊，也🆘🏴🞓可以直接来找我。”
…………
了解了公司现在的收入状况，知道自己手里有多少🜬🅌钱，林风心里也感觉安定了许多。
接下来就🌐♳要梳理一下公司目前的人力资源情况。
“唯名与器，不可以假人”。
这其中的名，其实就是人事任免权。
任洁，风行行政副总裁，兼人力资源总监。可以说在总裁办设立之🞔前，一直是林风的大管家。
任洁是公🌐♳司的第六个员工，是从梦龙初创，还在后面小公寓里时就🞔跟随林风的元老，从梦龙公司人事经理🗌🚊一路到现在，也是林风最信任的人之一。
林风在李🌐♳东加入公司后，🛸♧在很多公司具体的经营事务上都放权给他，甚至连财务方面，因为李东是CFO，也给予了他很高的权限，但惟有人事，林风一直紧🙉紧控制在手中。
公司部门总监级的人🐹事任命，都要经过林🞌💮风同意。