接下来☞的一个多星期，秦弈和林云都没有到公😲司。
林瑶等☞人过得顺风顺水，她忽🜌然有种🙃🇭🛵感觉，或许他们永远不来公司都没关系！
当然这是不可能的。
这天下午秦弈和林云一起到公司来了，他们有😲说有笑，完全看♌不出来“随时会离婚”。
林瑶无比庆幸，自己没有和林云🚄🐺🄼多说什🕸🎙么，要不然此时此刻最尴尬的人一定是她自己！
下班前，林云把众人召集起来开了一次会。
“这段时间，我和秦董事长没来公司，公司里的业务依旧开展得井然有序，我很欣慰。想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我们商量了一下，准备🎒🐤完善一下公司制度。”
说到这里，林云斜了秦董事长一🚄🐺🄼眼，“具体的，还是你来说吧。”
林瑶顿时恍然，原来秦弈特🖥意把林云找来提🙖这😲件事。
秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容💄🏕🙾，“既然林总让我来说，那么就由我来🐻提一提，我们公司之前在管理上存在哪些问题。”
林云从烟盒摸出🖠一支🕵🎁🎇烟，给自己点上，兀自吞云吐雾。🇩
秦董事长推了推眼镜，将自己的设想🙃🇭🛵娓娓道来。
“首先，我要说的是，公司成立至今，一直没有建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公平的。
俗话说得好，不以规🕵🎁🎇矩，何以成方圆？公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据，因此我们🎺必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度！
顺便，我要提一下公司的奖惩制度，我认为，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而🐻且奖惩制度要与经🖜📞🛺济责任制紧密结合，与员工的权、责、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”
林瑶默默做着笔记，秦董事长先说考🙃🇭🛵勤，再说奖惩，他的目的可以说很明确了。
时间一分一秒地🖠过去，而秦董事长还在长篇大论。
“接下来，我们讨论一下公司的薪酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成🂲和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
大家对☞于薪酬这个概念，可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进🝊去。
一般而言:员工的薪酬🔢包括以下几大主要部分:基本薪酬(即♌本薪)、奖金、津贴、福利四大部分……”🖜📞🛺
秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州♌公司实行单休，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。
为什么这么说呢？那是因为，我们的客户和我们的🌗竞📠🜍争对手都还在上班，我们却休息了，这对于业务开发非常不利！”
李仁海笑嘻嘻🁯🉐🆟地举手，问道：“秦董事长，国外客户也🇩是🄇双休，我们周末来公司没什么事情做吧？”
李仁海说出了大家的心声。