一点半，吴晓光到了。
“光哥，还是你好，时间观念强，素质高。不像川哥，没脸没皮，打扰我午休。”刘小夏笑着和吴晓光开玩笑，三人年龄相差不大，关系也越来越融洽。
吴晓光🁧笑着说道：“夏哥，你这话太犀利，我🚙不敢接。”
“🔃♦鄙视你，墙头草。”刘小夏开了两句玩笑，转入正题，“光哥，川哥，你们认为，乐趣和番茄最大的危机，是什么？”
李川收起嬉皮笑脸，认真的想了想，说道：“番茄最大的危机，🗵☖是缺乏变现能力。”
吴晓光说道：“乐趣的危机，是如何做出更😂多，更好的游戏，这需要创意。”
刘小夏摆摆手，“我不这么看。乐趣也好，番茄也好，人🏐才危机很严重。看着吧，用不了多久，英雄争霸一定会有很多模仿者。番茄卫士也一样。我们只是抢了先机，但这并不意味着，我们会一直领先。”
“英雄争霸，引擎一般。番茄卫士，技术还有待提高。这一切，都离不开人才。人才来了，又有两种情况，干的开心，和干的不开心。工作不开心，工资到位，还可以忍忍。💶🖙💾工作不开心，对工资也不满意，一定会走。”
“我们需要摸索出一套完善的管理体系，要能够吸引人才，留下人才，激发人才的创造力。让大家和公司共赢。而不是公司吃肉，大家喝汤。要一起吃肉，一起🕰🍍喝汤。要做到这一点，钱是很重要的因素，但不是全部。员工有活力，公司才有活力。员工有创造力，公司才有创造力。”刘小夏说道。
李川感觉，番茄公司无🂱💢论是管理，🁭🉄亦或是待遇，在互联网行业，已🚤经是佼佼者了。
“夏哥🁧，咱们虽然是🄞初创公司，但我觉着，已经做的很好了，比大部分公司都好。”
“还远远不够。我们的竞争对手，不是新🝂🈙潮这些门户网站，也不是游戏公司，而是微软、谷歌这些国际化公司。🔮🜽乐趣已经先行一步，走出了国门。番茄卫士，也要紧随其后。”
略一停顿，刘小🈀🞛夏继续说道：“曙光研究院的雍苏，给我介绍了一个人，很厉害，很有实力。他🔉将担任番茄、乐趣和团购网三家公司的首席科学家，优化游戏引擎，优化番茄卫士，平衡游戏数值，提升游戏可玩性。你们要配合好🜙🂢。”
李川眼睛一亮，“夏哥，哪里的大牛？”
刘小夏笑着说道：“计算机方面，他是自学成才。他的本科专业，是数学，学校一般。我相信雍苏🅽🞺的眼光。”
吴晓光问道：“夏哥，他有游戏开发经验吗😂？”
“没有，我相信雍苏，你们也要相信，全力支持他的工作就是了。光哥，你要从一名游戏制作人，成长为一名👪优秀的管理者。带领🏥乐趣，开🎆🎶疆扩土。”
吴晓光点点头🆨💄，“夏哥，我觉着，咱们有股权激励，有车补饭补，员工已🏘🚙经很满意了。再提高福利，把员工惯👪坏了怎么办？”
刘小夏笑了笑，“我们既要关怀员工，也要考核员工。具体怎么做，我们需要一起摸索🆚🐊♯。员工首先是🂱💤📶人，其次才是员工。我们需要尊重人性，以人为本。要从衣食住行各个方面，解决员工的后顾之忧。”
“夏哥，你有好的建议吗？”李川问道。
刘小夏其实也没有，他结合后世的一些经验，说道：“比如说这段时间，乐趣的员工加班多，老婆🅽🞺或老公肯定有怨言。咱们可以给他们的对象也发些工资奖金之类的。如此一来，家庭矛盾减少了，员工工作也更有动力。我只是提供一个思路，你们要想出更多更好的办法。”
吴晓光笑着说🆨💄道：“夏哥，像你这么大方的老板，真的是极品。”
“钱对🁧我而言，只是数字，没有任何意义。但对员工不一样。工作，不就是为了挣钱嘛！我们的目标，不仅是挣钱，还得是开开心心的挣钱。你们多学学微软、谷歌。西方企业管理学积累了两百多年的东西，是很有价值的。加班、苦干，干不出创意来。”刘小夏说道。
“夏哥，如果劲舞团也火了，咱们乐趣在国外也要出名了。”吴晓光说道。