洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说同样一🖸🗘番话，洛修只会把他骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。
如果是🀿🂥赵建业，洛修会说，你再不懂事，我可要打电话🔅♹给你爸妈⛡🛺，让他们好好教育你了。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的不是一个机器，而是一群活生生的🖤🔤人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想🔫🃧🚊要将这一群人拧成一根绳，🖸🗘那更🜏🁆🃞是难上加难。
伊青飞情绪出现崩溃并不是🞗现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有了征♸兆。
只不过洛🂽🔎⛃修现在需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾到每一个人。
每个创业🂽🔎⛃公司的老板，在团队规模变大时，都会面对🛀这样的困⚄境。
你不可能像刚🉇🅉🄲🉇🅉🄲创业初期那样，对每个员工嘘寒问暖。
这时🜷候想要让企业这台巨大的机器继续🐅高效运转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每🕁🆦👯个人都像伊青飞🜏🁆🃞这样，需要老板放下手中的事情，花费精力去安慰他，那老板就不用做事情了。
唯有对于伊青飞，洛修可🐐⚧📲以容忍他偶🏼然使🀧⚵小性子。
这不仅因为前生后世十几年的舍友🜏🁆🃞情，更因为洛修真正理解他，知道他的价值。
他是那种你不理解我没关系，我独自🏼一个人也能活得好好的。
可是🜷你对我付出真心，委以重任，那么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我正打算把你调到另外⚚一个公司。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”
“新开的公司吗？干什么的？”伊青飞开始有点好奇了。
“简单来说这是一个网红🐐⚧📲孵化的公司，而你是我们签约的第一头牌。”
“我怎么听起来感觉像古🐐⚧📲代的青楼🜏🁆🃞，你这是合法生🃯意吗？”