“老爸，怎么周末还在干活，得劳逸结合啊，害得🍐我回家一个人都没见到。”李枫说道。
“现在工作忙，没办法，只能周末继续开工，要不然赶不上进度啊。”李万民给🖁🏮🝞李枫泡了杯茶，说道，“倒是你，现在都当时集团公司的总裁了，怎么还这么悠🙟闲，能到处转。”
“老爸，那是你不懂企业管理，公司老总不🝗是什么事情都要亲力亲为的，调动🕿下属的积极性，放权让下属去做，才是管理的诀窍。你现在的公司已经足够大了，应该聘请有实力的职业经理人让为你打理，你只要当你的董事长，为公司谋划好方向就可以了。”李枫⛪🝉🉑说道。
李万民是工人出身，没有改掉工厂的思维，凡事都喜欢自己来做，没有放权和做管理的习惯，也不太善于管理和培养人才，所以公司业务一多，他就忙得不可开交，像一个操🍏办具体事务的部门主管似的，这对于小公司来说也许还可以，但是对于如今的连锁加盟公司来说已经不太适应了。
毕竟一🃄🕐🈵个人的精力有限，如果不能放权让下面的人来🗼♕🈐做，不仅自己不能将所🖉🐵🄌有事情全部干好，而且其他的人也没有发挥的空间，久而久之对于公司的发展和人才的培养都是不利的。
所以现在李枫就📄😐采取了充分放权的方式，在给予各个事业部足够资源的情况下，将全力下放给三个副总裁，让他们自行决定大小事务，除非是他们决定不了，主动向李枫汇报的事情，一般李枫不会插手他们的事务。
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