“王老板的员工，在这里工作没有低于两年的。两🕛年时间，他意识到自己的不足，没有想过努力改变，反而安于现状。这个难道不是不努力的人么？”
原来是这样。
“那五十岁的人，为什么要私下谈话呢？”王老板忍不住问。
“我想测试他们对你的忠心。”李怡认真的对王老板说。
“即使测出来，也只是他们对我的态🔜🁚🆔度而已，与你有什么关系呢？”王老板在极力为他们说好话。
“他们跟你朝夕相处十几年，你转租时为他们考虑🕛，甚至不惜牺牲自己的利益，也要保住他们工作。他们要是在此刻背叛你，说明他们的人品有问题。”
王老板听🙃🇪了她的这番话，心里五🌣🀾味杂陈。是啊，自己为他们牺牲，如果他们此刻背叛，那他情何以堪。
林天阔的🙃🇪随从回来了，告诉李怡有🝏三个人没有通过测验♞🈗。
“怎么可🙃🇪能？🙎”王老板不信，“你的测试有问题！”
“我让随从对他们说，因为你们是跟着老板时间最长的几个人。对他肯定很了解，你们每个人说一个他🌨🁣的缺点。说的最多的两个人保住工作。⛅😄”
“所以无论怎样你都只留两个？”王老🛩🞿🙺板生气的问。
李怡理解他的愤怒，安慰：“不是这样，这是一个忠诚测验。如果有人坚持不说，或者说的都是一些无伤大雅的小毛病，那他们就会过关。”
随从也在一旁证实李怡说的话，她一开始就是这么交代的，有两人什么🀶🁏都没说，想要退出。其余三人一开始说的还是一些无关紧要的事，后来越说越深入，有人竟然开始编造谎言来污蔑王老板。
好精彩！“那另外七☕⚸个人，你怎么筛选呢？”林天阔😍⛮忍不住开口。🈡
“这个就有些复杂了”李🈘⚑🐰怡🎄斟酌着开口：“我是想看看他们有没有上进心，和能否📌🙛胜任现在的工作。”
说话间，张超带了一张写满字的纸进来。李🟙🝥怡示意他读出来。
张大，在这里工作五☕⚸年。现在是🌣🀾名厨子，他还想继续做厨子。😪因为喜欢做菜。
王二，在这里工作九年，现在🈐♂是名配菜工，他🁝想做厨子。他也喜欢做🏟🛗菜。
赵三，🅭在这里工作三年，现在是名店小二，🟙🝥他想做掌柜的。一直🐌⚂🎤做小二没前途。
秦四🞏📆，在这里工作五年，现在在后院打杂，他还想继续做🆖🏤这份工作，因为除了做杂📌🙛活，其他事做不好。
李五，在这里工作四年，现在是名配菜工，他想做厨😍⛮子，因为做厨子工钱多。
苟六，在这里工作五☕⚸年，现在是名店小二，他想继续做店小二，因为他只⚎🐒会做点🍠小二。
刘七，在店里工作五年，现在是名杂工，他想做配菜工，他已经学会切菜⚎🐒了。
众人都暗自想，如果是自己会留哪些人。李怡很💭🕆快做出了决定：“留下赵三，秦四和刘七。”